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xxx矿党组织和党员状况
专 项 调 研 报 告

根据矿业集团公司煤党组字［2006］24号文《关于开展基层党建工作调研的通知》精神，我矿于近日对党建工作进行了一次专项调研，现将调研情况报告如下：
党组织和党员状况
我矿现有1个党总支，13个基层党支部（包括复采区党支部），95名党员（预备党员4名），担任（兼职）党支部书记的有13人，其中8名专职党支部书记，5名兼职党支部书记。党的工作部门主要有政工部、党办。
1、年龄结构情况：党支部书记中，年龄在35岁以下的没有；36岁的有5人（其中3人兼职支部书记），占书记总人数的37%；46岁至50岁的有6人（其中1人兼职支部书记），占书记总人数的46.15%；51岁至55岁的有2人（其中1人兼职支部书记）占书记总人数的15%；56岁以上的没有。
2、文化结构情况。党支部书记中，文化结构为大专文化学历的有3人（其中兼职2人），占书记总人数的21%；中专文化学历的有7人（其中兼职2人，复采区返聘1人），占书记总人数的50%；高中文化学历的有1人，占书记总人数的7.1%；初中文化学历的有2人（兼职1人），占书记总人数的14%。
3、职称结构状况。党支部书记中，具有中级专业技术职务的有3人，占书记总人数的23%；（政工师3人），具有初级专业技术职务的有3人（助理政工师2人，助理工程师1人），占书记总人数的23%；无专业技术职务的有7人，占书记总人数的50%。
通过以上调研情况分析：目前我矿的党支部书记，一是在年龄结构上有些偏大，但这些书记在抓支部工作建设，做思想政治工作和职工教育、抓生产和经营管理上具有一定的工作经验；二是在文化结构上，党支部书记中具有大专学历的仅有3人，中专文化学历的有7人，2人仅有初中文化。支部书记在文化知识层次上相对有些偏低；三是在专业技术职称结构上，具有专业技术职务的党支部书记有些过少，有一半的支部书记没有专业技术职务，有专业技术职务对口担任党支部书记的只有5人，占党支部书记总人数38.46%。
按照xxx党发［2006］5号文《关于认真做好基层党总支、支部换届选举工作的通知》精神，我矿的党支部书记在年龄上、文化结构上、专业技术职务上，对照文件精神有些没有达到要求，我矿将在今后的工作中，除加快培养自己所需要的党务工作者，保持党务工作队伍的接替性，还将在培训和选拔党支部书记上下大气力，努力培养一批思想政治素质高，业务知识能力强，工作经验丰富，具有高（中专）以上文化知识，具有专业技术职务，年轻的善于做思想政治工作，组织协调能力强的党员同志逐步调整充实到党支部书记岗位上来，使党务工作者队伍应保持梯队，形成常培养不断线，党务工作者队伍保持旺盛的精力和富有朝气蓬勃，以适应企业发展的需要，使党建工作进一步得到加强和改进。
一、围绕适应企业发展，如何选拔、培养新型党务干部
随着社会主义现代化建设步伐的不断加快，现代企业制度的不断完善。企业思想政治工作也越来越显出重要。企业发展需要有一个安定、安全和稳定的环境，面安全和稳定的环境则需要有大批的党务工作者做其企业职工的思想政治工作才能保持稳定。这就需要企业在选拔、培养新型党务干部上下一些功夫，努力造就新型党务干部。一是靠组织培养考察；二是靠党员同志选举。组织培养考察；坚持高标准严要求，选好“苗子”在实际工作中进行锻炼；多分配一些工作，以锻炼其处理工作中遇到问题的能力；加强理论学习，进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想的学习，提高其理论水平和观察处理事务的政策水平。同时加强培训和“深造”，通过举办一些党支部书记培训班，进行党务知识和文化知识教育的培训，也可以送出去“深造”，如参加上级部门举办的培训班。党员选举：充分体现广大党员选举的民主意识，让党员同志把那些会做思想政治工作，有工作能力，有文化、有知识的年富力强口碑皆好的同志选举到支部书记岗位上。
二、围绕基层党组织的工作内容，工作职责，如何改进完善工作方式方法、选择适当载体。
做为企业，党建思想政治以围绕经济建设中心积极开展工作，而开展工作则需要改进工作的方式方法，选择适当的载体。
一是坚持正确的舆论导向。认真组织职工进行学习。通过学习和宣传，使广大职工了解形势，树立信心，明确方向，达到上下统一思想，凝心聚力，奋发图强，以主人翁的姿态自觉投身于与自身的利益休戚相关的事业中去。
二是加强各级党政班子的制度建设。组织建设，促进作风转变，工作效率的提高，各级党政班子要按程序办事，按规矩办事，一级对一级负责，增强责任心、事业心，特别是各单位的党政一把手要做到讲原则、讲团结、常沟通、谋事不谋人、把主要精力放在工作上。要管好、用好副职，支持理解副职，形成团结务实、凝聚人心的坚强集体。
三是选准支部工作载体，深入开展各项活动。围绕本单位的中心工作，用多种形式开展有创新的安全生产、节支降耗活动。加强企业文化建设，提升管理理念，开展岗位练兵和技术比武活动，鼓励职工岗位成长，鼓励每个党员、每个职工自觉投身到经济建设和管理工作中去，要务实求真，发挥党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
三、基层党委、党总支（直属党支部）参与重大决策的内容和方式如何规定。
企业要适应市场经济的需要，就必须充分认识在新的历史条件下思想政治工作的地位和作用的基础上，根据企业经营机制的变化，不断完善思想政治工作的保障体系。一是企业应根据实际需要把政治工作的组织机构建立到每一个生产单位，使思想政治工作渗透到企业生产经营的全过程。二是充分发挥企业党委的政治核心作用和保证监督功能，严格决策程序。三是对于企业的重大决策，要坚持党政、行政先通气，集体研究。
四、围绕发挥党员先锋模范作用，适应企业需要，按照高觉悟、高技能、高业绩的要求，提出改进加强党员教育管理工作的意见建议。
党员的素质，特别是党员的思想政治素质，是实现党的领导的基本条件，加强党员队伍建设，保持党员的先进性，对党员进行教育和管理，提高党员思想政治素质，不断改进新形势下党员教育管理工作是当前工作所需。
一是创新教育方式。结合实际和时代特征把理论教育与解决问题结合起来，突出针对性，不断改进教育的方式、方法、内容和途径。在教育的方式上，由单一型教育向层次型教育转变；由过去单调的静态教育，向动态教育转变，由单向引导型教育，向双向交流型教育转变。在教育方法上，坚持做到“六个结合”；集中培训与分散自学相结合；正面示范教育与反面警示教育相结合；理论教育与工作实践相结合；正面灌输与引导相结合；严格的党内生活与开展丰富多彩的活动相结合；严格教育与关心帮助相结合。在教育内容上，拓宽教育广度，把专业技术、市场经济等方面的知识纳入党员教育内容。挖掘教育深度，按照实际，管用的原则，掌握知识精髓；加大教育力度，通过完善轮训培训、考核等制度，保证教育的质量。在教育途径上，建立以业余培训为主，工作实践与自我教育相结合的教育培训网络，增强教育效果。
二是强化分类管理。为增强党员管理工作的针对性和实效性，针对党员年龄结构、活动范围和能力特长等方面的差异，采取不同的管理方法，强化党员的管理。对中青年党员和骨干党员实行目标管理，促使他们发挥“生力军”和“排头兵”作用，为进一步规范党员教育管理工作，要结合单位党建工作的实际，狠抓“三会一课”制度落实，使全体党员进一步增强参加组织生活的自觉性。
三是构建监督机制。在认真落实群众民主评议党员制度、党员个人重大问题请示报告制度，班子成员与党员谈话制度、党员定期听取群众意见制度、党员谈心交流制度的基础上，为加强对党员的监督和约束，我们要结合单位党员管理工作的实际，将党员集中议与经常性评议相结合，党内评议和群众评议相结合，定性评议和定量测评相结合，党内监督与自我监督相结合，加强对党员的监督管理，形成上下监督、内外结合、相互促进的工作机制，促进党员队伍整体素质的不断提高。

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