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 今年来，我们以创新工作实践为契机，以“以人为本，诚信服务—超前意识教育实践探索”为切入点，通过创新宣传教育工作机制、安全宣教工作机制、党建工作考核评价机制等，深化了管理创新年实践活动，推进了基层党组织和党员队伍长效机制建设，充分激发了区队基层党建的内在活力。
一、创新机制——构建基层党建工作新格局
我们切实把党建工作纳入单位重要议事日程，通过党政联席会与行政工作同研究部署、同检查考核。通过健全党支部“书记负责制”、“党员大会议事制度”、“责任追究制度”、“党内监督制度”、“宣传教育工作机制”、“安全宣教工作机制”、“党建工作考核评价机制”等，完善党支部工作会议制度、党建联席会议制度和经验交流制度，开展群众评党员、党员评党组织“互评”活动，实现党支部的目标管理化、管理规范化。通过创新基层区队党建工作机制，建立长效机制，激发了党员干部的内在动力。
二、创新方法——增强基层党建工作新实效
 针对党建和区队工作中出现的新情况、新问题，我们积极探索解决问题的有效方式方法，以“以人为本，诚信服务—超前意识教育实践探索”为切入点，就如何加强服务意识教育，提高服务质量做了初步探讨，取得了初步成效。通过在党员干部中开展“平凡岗位、党性升华”主题实践活动，形成支部和党员共创共建的工作格局。截至目前，已经涌现了***（热情服务）、***（优质服务）、***（精细维护设备）、***（安全有心人）、***（节能减排）等一批服务标兵、安全、质量、节排等标兵能手。
三、创新载体——激发党建工作新活力
按照“党委创新工作实践办法”的原则，通过不断创新工作载体，激发全体党员的创新热情，为区队党建工作注入生机和活力。在“学党章、练技能、争先锋”活动中，按照党员责任区分别开展竞赛活动，30多名党员活跃在生产岗位和服务一线，在安全生产、优质服务中成为独挡一面的旗手和排头兵。在实践课题探索中，我们结合每月一次评比服务标兵、安全标兵等，开展了“服务意识教育”，有力促进了党的建设和党支部工作的开展。同时，党支部委员、党员分别与职工群众开展“党员帮扶行动”，从关心职工群众工作生活入手，为职工解决实际问题、办好事办实事，进一步融洽了党群关系，促进了党支部目标管理。
不足：由于岗位人员严重不足，没能安排得力人员做好日常的数据统计，致使软件工作成为支部工作的弱项，一些基础资料没能按要求及时整理，归类、归档。现在，经党政联席会研究，决定明确专人负责数据资料工作，并把软件当作硬件去抓好管理，在1月内完善所有机制性系统，使党建工作在较短的时间内彻底完善起来。

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