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**县人事劳动和社会保障局党总支在县委、县政府的正确领导下，高举邓小平理论伟大的旗帜，深入学习贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕建设“五个好”党支部目标，与时俱进，锐意进取，大力提升机关党建工作水平，基层组织建设取得了新的成绩，党支部战斗堡垒作用得到充分发挥，有力地推动了我县人事劳动和社会保障工作。尤其在开展保持共产党员先进性教育活动中，局党总支切实履行职责，加强领导，精心组织，扎实工作，注重实效，圆满完成了先进性教育活动各阶段的工作，为全县各单位开展先进性教育活动做出了表率。
加强班子建设    树立良好形象
火车跑的快，全靠车头带。班子自身建设的如何是党组织能否体现先进性的关键。县人事劳动和社会保障局党总支始终把加强自身建设作为党建工作乃至全局工作的重中之重，以建设“团结、求实、廉洁、高效”班子目标，加大工作力度。一是加强团结，统一思想。党总支一班人在思想上相互交流，工作上相互支持、生活上相互关心、原则上相互监督，做到了思想上同心、工作上同步、分工不分家，较好地发挥了支部的核心作用。二是从加强制度建设入手，制定了《党总支书记职责》、《党总支委员职责》、《党总支议事制度》等规章制度。三是狠抓干部队伍建设，制定了《公务员工作职责》、《考勤制度》、《请销假制度》、《行政执法责任制》、《错案追究制》等一系列规章制度。在先进性教育活动中，局党总支制定了人事干部保持先进性十项行为准则，约束了干部、职工的行为，并将当先锋、做模范与提供优质服务有机结合起来，最大限度地调动了支部党员的主观能动性和工作积极性，形成了学先进，赶先进的局面。
                  狠抓理论学习    提高党员素质
党员的思想政治素质直接关系到党总支及支部的组织建设，是能否体现共产党员先进性的关键所在。长期以来，局党总支十分重视党员的政治理论学习，把党员的理论学习作为党建工作的首要环节来抓，将每个星期一、五定为政治理论学习日。分别采取集中学习、专题辅导、个人自学等方式，组织支部全体党员系统地学习了“三个代表”重要思想，十六大精神以及关于党的思想，作风、组织建设等理论篇章，提高了党员的政治理论素质。
在先进性教育活动中，局党总支把加强党员学习教育作为主线贯穿活动全过程，不断丰富学习内容，创新学习方法，采取强有力措施，保证“规定动作”不走样，“自选动作”有创新。不仅制定了每个阶段的学习计划，甚至将学习内容落实到具体日程，做到阶段学习有重点，党员学习有目标，在学习方式上采取相对集中专门学、以会代训结合学、专题讲座重点学、用好制度广泛学、联系实际深入学，在学习效果上，把学习教育与转变作风相结合，与服务群众相结合，与促进工作相结合，有效提高了党员综合素质，端正了机关单位学风，形成建设“学习型党组织”、“学习型党员”的长效机制。与此同时，局党总支还组织全体党员开展“三个为什么”、“三个如何”大讨论、重温入党宣誓、观看优秀共产党员事迹电教片等活动。并为每个党员建立了理论学习档案，实行读书笔记和心得体会检查评比制度。通过以上学习活动，提高了党员的宗旨观念，进一步树立新时期共产党员的先进性，使先进性教育活动不流于形式，取得了实实在在的效果。
改进工作作风     全力服务群众
       人事部门作为政府重要的服务窗口，工作作风显得极为重要。针对先进教育活动中人事劳动和社会保障局工作作风不扎实，不深入的问题，局党总支切实制定整改措施，在以往的工作基础上继续推行人事劳动和社会保障工作公开公示制度，坚持五公开一监督，（即工作人员身份、岗位职责公开、行政审批项目公开、依据的法规公开，收费项目及标准公开，工作人员纪律公开，自觉接受群众监督）。同时从部门外聘请行风监督员，对本系统工作人员依法行政、公正执法和廉洁执法情况进行监督，从而提高了行政效率，增加了办事透明度，群众的满意度有了明显上升。在全县开展的2005年行风评议“回头看”活动中排在第三位，受到了县“纠风班”的表彰。
       在先进性教育活动中,局党总支开展了以“服务人民群众”为主题的党员“一帮一”活动，并将“一帮一”活动贯穿于先进性教育活动的全过程，作为体现党员先进性的一项重要标准来抓好、抓实。要求每一名党员要联系一户大龄就业困难户,给予职业指导、就业服务援助，宣传城镇下岗人员创业致富的先进事迹,使他们开阔思路、转变等、靠、要的落后观念，积极鼓励自谋、自创一番好的事业，早日实现再就业。
       为使先进性教育活动取得实实在在的效果,局党总支开展了以“工作争先、服务争先、业绩争先”，“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为目标的“创优服务”活动。 主要是：1、抓核心工程，建一流班子。按照“学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好”的要求，坚持理论学习制度，提高政策理论水平，健全民主集中制，增强凝聚力，全面建设高标准的领导班子。2、抓素质工程，带一流队伍。加强党的基本理论、基本路线和邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习，认真贯彻落实党的十六大精神；加强人事劳动和社会保障业务知识学习，熟练掌握政策法规，不断提高业务水平和工作能力，努力培育一支“学习优、作风优、素质优、服务优”的“四优”干部队伍。3、抓创新工程，创一流业绩。全面完成人事劳动和社会保障工作任务，确保在县政府目标任务考核中有较好的位次，并就县域经济建设和社会发展过程中迫切需要解决的涉及人事劳动和社会保障工作的难点、热点问题，深入调查研究，不断总结和探索新思路、新方法、新途径；大力推行政务公开，实行阳光操作；大力推行首问责任制、限时办结制、服务承诺制，亮牌办公，挂牌上岗，推动各项工作再上新台阶。4、抓管理工程，树一流形象。部门上下以更高的标准和要求开展文明创建活动，努力在创特色、树品牌上下功夫，争创县级文明单位；结合思想作风整建，认真落实党风廉政建设责任制，自觉接受组织和群众监督；坚持公开办事制度，对社会关注、群众关心的热点问题充分利用电视、宣传栏等手段向社会公开，切实抓好党风廉政建设；强化内部管理约束机制，加强基础设施建设，营造良好的服务环境。
 加大整改力度   促进各项工作
为确保先进性教育活动取得实效，真正成为群众满意的工程，局党总支针对查摆阶段查出的问题，制定了切实可行的整改方案，加大力度进行整改。
------针对劳动力市场需求，利用县内外教育资源，把正规教育引入农民工培训领域，积极开展农民工技能培训和鉴定工作。农民工技能培训突出的针对性和实用性，共设电焊、泥瓦工、电工和钢筋工等四个专业，全县已有600余名学员参加了培训，较好地实现了以培训促转移、以培训促就业。
------针对我县农民工外出务工权维意识不高、法律观念淡薄等问题，通过发放“春风卡”的形式，就农牧民外出务工前的准备、择业、应试、应聘、劳动合同、工资工时、交通、旅途安全与疾病防治、权益保护、工伤、劳动争议等内容进行了宣传，切实把当前的“春风行动”落到实处。
------针对西宁干休所老干部提出离休人员门诊费、最低起付标准（门槛费）、交通费等问题专程赴西宁干休所进行了详细的解释和满意的答复。为进一步强化为人民服务的宗旨意识,由局总支书记亲自带队走访、慰问了18户下岗失业人员，与下岗失业人员“面对面”、“心贴心”，倾听他们的心声，积极解决他们在生活和就业方面的困难。并结合当前两个“一号文件”宣传工作,局总支一班人赴帮扶点巴隆乡三合村，深刻宣传了中央及省委两个“一号文件”精神，鼓励农牧民积极生产、勤劳致富,并发放面粉30袋，切实解决了8家口粮困难户的燃眉之急。
随之，积极开展农民工技能培训及鉴定工作，充分发挥中介组织优势，对农牧民进行“先宣传、再培训、后就业”的一条龙服务。为努力做到“企业的贴心人、农牧民的热心人，求职者的娘家人”，局总支积极与深圳、厦门、北京等地的4家企业建立了长期劳务合作关系，为我县农牧民铺好了外出务工的放心路。目前,已输送28名农民工赴厦门务工。为**农牧民寻找合适的就业岗位，扩大了劳务输出规模，加快了劳务经济发展。 县劳动监察大队积极维护农民工的利益，克服重重阻力，从年初开始处理拖欠农民工工资案例14 起，清欠金额42.75万元。通过工作措施，使先进性教育活动的成效实实在在地体现在工作上。

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