新员工入职培训ppt模板01

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2、员工管理 -入职流程试用期开始（1-6个月）入职办理STEP 02入职培训STEP 03试用期满STEP 04播放延迟符 可删除注意：所提交资料必须准确属实，一经隐瞒或虚报者即被视为严重违反学院规章制度，学院将与其解除劳动合同，不予以任何补偿和赔偿。工作时间；、迟到/早退处理在规定上班时间之后未到岗且未在规定上班时间之后未到岗且未超过超过3030分钟（含）为迟到分钟（含）为迟到在规定下班时间之前无故离岗且在规定下班时间之前无故离岗且未超过未超过3030分钟（含）的为早退分钟（含）的为早退。迟到迟到/早退早退钉钉滨江上下班打卡达阵补卡一个月不超过五次播放延迟符 可删除迟到或早退时长迟到或早退时长T处理办法处理办法T10分钟扣罚20元10分钟T30分钟扣款50元30分钟T旷工半天员工管理 -考勤管理未经批准，不上班的。有固定打卡地点外勤打卡的。迟到和早退时间超过半小时以上，未请假的。旷工的最小时间单位为半天。旷工情况员工旷工的，根据旷工时长，按照日工资标准的双倍扣罚。员工连续旷工三天或月累计旷工五天（含五天），即视其自动离职，旷工处罚播放延迟符 可删除员工管理 -考勤管理Part Three互利共赢03播放延迟符 可删除 社会个人组织和谐平等民主行业性质学习氛围行业趋势组织发展成长体系Thanks感谢分享播放延迟符 可删除